| 问题 | 未签订劳动合同签署保密协议是否有效？ |
| 释义 | 保密协议是指当事人之间约定保护信息不向第三方披露的协议。违反协议将承担民事或刑事责任。保密协议与劳动合同无必然关系，可以单独签订。签署保密协议而未签劳动合同也是有效的。 法律分析 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是有效的。 拓展延伸 未签订劳动合同的雇佣关系下的保密协议是否具备法律效力？ 根据法律规定，劳动合同是雇佣关系的基础，保密协议是双方约定的一种法律行为。未签订劳动合同的雇佣关系下，保密协议的法律效力存在争议。一方面，保密协议体现了双方的意愿和约定，可以作为一种证据来维护保密权益。另一方面，劳动合同作为雇佣关系的法律依据，未签订劳动合同意味着缺乏法律约束力，可能影响保密协议的有效性。因此，未签订劳动合同的雇佣关系下的保密协议是否具备法律效力，需要根据具体情况综合考虑，包括双方的意愿、保密内容的重要性、保密协议的明确性等因素，并在法律监管下进行评估和解决。 结语 保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系，未签订劳动合同的雇佣关系下，保密协议的法律效力存在争议。一方面，保密协议体现了双方的意愿和约定，可以作为一种证据来维护保密权益。另一方面，未签订劳动合同意味着缺乏法律约束力，可能影响保密协议的有效性。因此，未签订劳动合同的雇佣关系下的保密协议是否具备法律效力，需要根据具体情况综合考虑，并在法律监管下进行评估和解决。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。 |
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