| 问题 | 我现在是一家公司挂名法人，公司现在是异常状态，我没股份，老板联系不上怎样强制退出 |
| 释义 | 挂名法人的风险大，需尽早解除。强制退出的方法包括与股东协商、辞职、行使法人权利、向登记部门反映、起诉法院。按事情轻重缓急循序渐进使用。根据《公司法》，代表人需按章程规定由董事长、执行董事或经理担任，并办理变更登记。 法律分析 挂名法人的风险特别大，可能会无故吃上官司，甚至还会有牢狱之灾，所以挂名法人应当尽早解除。如果是有限公司或者股份公司，更换法人有一整套的程序，得不到半数以上股东的同意，还不能轻易解除。强制退出挂名法人可以通过以下途径：一、与公司股东协商，要求撤销挂名法人。自己表达了不愿意挂名的意愿，如果不愿意的话，就到工商部门投诉，公司股东一般都会同意的。二、辞职。如果是公司的员工被挂名法人的，在提出要求得不到批准的情况下，可以通过辞职的方式，强制退出挂名法人。三、行使法人权利。公司股东不让退出挂名法人，那么就可以通过行使法人一些真正权利，来迫使股东主动更换法人。比如需签字的不签字，收回自己的印章等等。四、向登记部门反映。自己实在退出不了，可以到工商登记部门投诉，举报公司虚假登记的情况。当然在做出这一步之前，最好先向公司股东通报一下，有这样的决心，公司可能会选择变更法人的。五、起诉。在无法找到股东或者特殊情况下，可以向法院起诉，通过诉讼的方式解除法人挂名。以上强制退出挂名法人的方法，根据事情的轻重缓急，循序渐进地使用。《公司法》第十三条《公司法》定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。《公司法》定代表人变更，应当办理变更登记。 结语 挂名法人风险巨大，应尽早解除。有限公司或股份公司更换法人需遵循程序，得股东半数以上同意。强制退出挂名法人可：一、协商撤销挂名，如不合作可向工商部门投诉。二、员工可通过辞职方式强制退出。三、行使法人权利迫使股东更换法人。四、向登记部门反映虚假登记情况。五、无法找到股东可向法院起诉解除挂名。根据事情轻重缓急，循序渐进使用。《公司法》规定代表人应按章程由董事长、执行董事或经理担任，并办理变更登记。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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