| 问题 | 离职公司可以不签竞业协议吗？ |
| 释义 | 离职签竞业协议可以拒绝，但若泄露商业秘密会承担法律责任。高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务的员工可以签订竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可约定保密事项，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者需支付违约金。 法律分析 离职签竞业协议可以拒绝。如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。如果当事人将离职了的公司的商业秘密共享，造成权利人损害的，一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的，还可能被认定为侵犯商业秘密罪，要负刑事责任。 什么人可以签订竞业限制协议 以下人群可以签订竞业限制协议： 1、高级管理人员，公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员； 2、高级技术人员，高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员； 3、其他负有保密义务的人员，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 离职后是否需要签署竞业协议？ 离职后是否需要签署竞业协议取决于公司的政策和双方的协商。竞业协议是一种保护公司商业利益的法律文件，通常要求离职员工在一定时间内不从事与原公司竞争的业务。有些公司会要求员工在离职时签署竞业协议，以确保他们不会对公司造成不利影响。然而，一些法律管辖区可能对竞业协议有限制，或者要求公司提供相应的补偿。因此，离职员工应该仔细阅读并了解竞业协议的条款，并在必要时咨询专业律师以确保自己的权益得到保护。最终，是否签署竞业协议取决于个人的情况和权衡利弊。 结语 离职签竞业协议可以拒绝，若存在争议，劳动者可拒绝签署。共享离职公司商业秘密造成损害，需承担法律责任，严重者可能构成侵犯商业秘密罪。高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员可签订竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可在劳动合同中约定保密事项，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。离职后是否签署竞业协议取决于公司政策和双方协商，离职员工应仔细阅读并咨询律师以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第四十八条 被审计单位违反本法规定，转移、隐匿、篡改、毁弃财务、会计资料以及与财政收支、财务收支有关的业务、管理等资料，或者转移、隐匿、故意毁损所持有的违反国家规定取得的资产，审计机关认为对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法应当给予处分的，应当向被审计单位提出处理建议，或者移送监察机关和有关主管机关、单位处理，有关机关、单位应当将处理结果书面告知审计机关;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第二十九条 会计机构、会计人员发现会计帐簿记录与实物、款项及有关资料不相符的，按照国家统一的会计制度的规定有权自行处理的，应当及时处理；无权处理的，应当立即向单位负责人报告，请求查明原因，作出处理。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第四章 审计机关权限 第四十一条 审计机关履行审计监督职责，可以提请公安、财政、自然资源、生态环境、海关、税务、市场监督管理等机关予以协助。有关机关应当依法予以配合。 |
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