| 问题 | 离职时候可以不签竞业协议么 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定离职后的竞业限制条款，并按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。如果约定未提及经济补偿，劳动者可要求用人单位按月支付经济补偿，金额为劳动者在解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。 法律分析 离职了能签竞业限制协议。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 拓展延伸 解除竞业协议的法律要求及程序 解除竞业协议的法律要求及程序通常需要根据当地法律法规进行操作。首先，解除竞业协议可能需要满足特定的解除条件，例如双方达成一致、协议期满、违约等。其次，解除程序可能包括书面通知对方当事人、进行协商或调解等步骤。在解除过程中，双方应当遵守合同约定并尽量保持合作关系的和谐。如果解除协议涉及争议，当事人可以寻求法律援助或通过仲裁或诉讼解决。最重要的是，根据具体情况，建议您咨询专业律师以获取针对个人案件的具体法律建议和指导。 结语 根据法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，若劳动合同中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后可要求用人单位按月支付经济补偿。解除竞业协议需遵守当地法律法规，建议咨询专业律师获取具体建议和指导。 法律依据 中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十四条 被审计单位的财政收支、财务收支违反国家规定，审计机关认为对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法应当给予处分的，应当向被审计单位提出处理建议，或者移送监察机关和有关主管机关、单位处理，有关机关、单位应当将处理结果书面告知审计机关。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第二章 会计核算 第十八条 各单位采用的会计处理方法，前后各期应当一致，不得随意变更；确有必要变更的，应当按照国家统一的会计制度的规定变更，并将变更的原因、情况及影响在财务会计报告中说明。 中华人民共和国注册会计师法（2014修正）：第五章 注册会计师协会 第三十八条 注册会计师协会依法取得社会团体法人资格。 |
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