| 问题 | 劳动合同的签订有怎样的流程 |
| 释义 | 劳动合同的签订的流程如下：1、签订劳动合同书，劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订；2、鉴证劳动合同，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性。 合同的签订流程是怎样的 合同的签订流程是：1、当事人采取要约、承诺方式进行协商；2、就合同主要条款达成一致后，当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同；3、合同成立并依法办理批准、登记等手续后，合同生效。 经销合同签订流程是怎样的 经销合同签订流程是：首先，当事人先确定签订经销合同的意向；然后，合同双方对经销合同的标的、价格、履行期限和履行方式进行协商讨论；最后，经销合同双方达成最终意见，签字确认。 续订劳动合同的流程是怎样的 续订劳动合同的流程为：1、劳动合同期限届满或其他终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前向对方发出通知书，并及时与对方进行协商；2、如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同一式两份，进行鉴证，延续手续。 劳动合同的签订方式有哪些 劳动合同应当以书面形式订立，这是属于要式合同。根据相关法律规定，书面形式是合同书、信件、电报、电传以及传真等凡是可以有形地表现所载内容的形式。 劳动合同的签订方式有哪些 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和劳动合同法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 该内容由 张鹏程律师 和 律说律答 共创回答 |
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