| 问题 | 签订劳动合同的一般步骤是什么 |
| 释义 | (一)起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。 (二)对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写(一式二份，下同)。 (三)双方签字、盖章(劳动都按手印)。 (四)用人单位和劳动都各拿一份。 一、签订几年的劳动合同？ 实践中存在着劳动合同期限为三年、五年、十年的居多。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商，我国法律没有对劳动期限进行强制性规定。根据我国法律的规定，劳动期限有固定的期限，也有不固定的期限。劳动的期限基于用人单位和劳动者的意愿约定的，充分体现双方的意志。因此劳动合同的期限法律并没有明确的强强制性规定。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 二、签订劳动合同的要求是什么？ (一)订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。 (二)订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。 (三)订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定：“发生工伤事故，单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均属于内容违法而无效的条款。对此，用人单位应承担由此而产生的法律责任。 (四)订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。 (六)订立劳动合同的行为必须合法。 |
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