| 问题 | 2021年劳动法修订内容 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》是由第十届全国人民代表大会常务委员会修订通过的，并于2008年1月1日起施行。2013年进行了修订，修订决定已于2012年12月28日通过，并于2013年7月1日起施行。 法律分析 现在实施的劳动合同法是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》。 2013年有过修订，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。 拓展延伸 劳动法修订对员工权益的保护措施 劳动法修订对员工权益的保护措施主要包括以下方面：首先，加强对劳动合同的保护，明确规定劳动合同的签订、变更、解除等程序和条件，确保双方权益平衡。其次，规范劳动时间和休假制度，禁止非法加班和强制性加班，保障员工的工作时间合理和休息权益。此外，加强对工资支付的监管，明确规定工资支付期限和方式，防止拖欠工资现象的发生。另外，加强对特殊群体的保护，如女性、未成年劳动者等，禁止性别歧视和虐待行为。还有，加强对劳动安全和卫生的管理，确保员工的工作环境安全和健康。总之，劳动法修订旨在进一步加强对员工权益的保护，促进劳动关系的和谐稳定发展。 结语 劳动合同法的修订是为了更好地保护员工权益。通过规范劳动合同的签订、变更、解除等程序和条件，加强对劳动时间、休假制度以及工资支付的监管，禁止性别歧视和虐待行为，以及加强对劳动安全和卫生的管理，劳动法修订旨在促进劳动关系的和谐稳定发展，确保员工的权益得到充分保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 |
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