| 问题 | 端午节那天上班算不算3倍工资 |
| 释义 | 端午节上班，算3倍工资，根据《劳动法》第四十四条规定，加班应支付不低于正常工资的150%，休息日加班应支付不低于正常工资的200%，法定休假日加班应支付不低于正常工资的300%。 法律分析 端午节那天上班，算3倍工资。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 端午节加班是否能获得额外的报酬？ 端午节加班是否能获得额外的报酬取决于具体的劳动合同和公司政策。根据劳动法规定，加班应当按照加班工资标准支付报酬，而端午节是否算作加班需要参考劳动合同或公司规定。一些公司可能会将端午节作为法定节假日，按照法定节假日的工资待遇支付，而另一些公司则可能将其视为正常工作日。因此，建议您查阅劳动合同或咨询公司人力资源部门，明确端午节加班是否能够获得额外报酬。请注意，劳动法规定了加班工资标准，如公司未按规定支付加班工资，您可以依法维护自己的权益。 结语 根据《劳动法》第四十四条规定，端午节加班是否能获得额外报酬需参考劳动合同或公司规定。建议查阅合同或咨询人力资源部门，明确相关政策。如公司未按规定支付加班工资，您有权维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。