| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》及相关司法解释规定，工伤是指在工作期间或者工作岗位上，因工作原因受到的伤害。因此，如果员工在下班后发生工伤事故，需要根据具体情况进行认定。如果事故与工作有直接关联，并且发生地点与工作场所有关联，可以认定为工伤。
法律依据：
1、《劳动合同法》第四十二条：“用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并承担工伤保险费用。”
2、《工伤保险条例》第四条：“国家实行工伤保险制度。工伤保险是用人单位为其雇员及其他与其所从事的经营、管理活动有关的人员，在工作期间或者工作岗位上发生工伤、职业病致残或者死亡，按照国家规定支付医疗费用、康复费用、工亡补助金和生活费用的一种风险保险。”
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条：“劳动者在用人单位安排的工作时间和工作场所内发生的伤害事故，应当认定为工伤。”
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