| 问题 | 被迫签订自动离职可否申请仲裁 |
| 释义 | 单位违法行为下，可随时离职，单位应办理离职手续。可协商解决，不成可申请劳动仲裁。劳动法规定，劳动者有权获得劳动报酬。即使自动离职，公司仍需支付工资。公司可适度扣减工资，但需合乎规章制度，否则不得随意扣减。扣减工资一般不超过20%或不低于最低工资标准。 法律分析 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。 而即使是自动离职，但毕竟劳动者是为公司工作过，同样需支付劳动者工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。 拓展延伸 解决被迫签订自动离职的法律途径 解决被迫签订自动离职的法律途径通常是通过申请仲裁来解决。被迫签订自动离职是指在工作环境中受到不公平待遇或迫使签署离职协议。在这种情况下，受害者可以通过向劳动仲裁机构提出申请来寻求合法权益的保护。劳动仲裁机构将会调查并审理此案，并根据相关劳动法律法规作出裁决。如果裁决有利于受害者，他们可能会获得经济赔偿或重新就业的机会。此外，受害者还可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取更多法律建议和支持。总之，申请仲裁是解决被迫签订自动离职问题的一种有效法律途径。 结语 根据劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。即使是自动离职，公司也需支付劳动者工资，但可以适度扣减。扣减工资必须建立在合乎程序的规章制度之下，否则公司不能随意扣减员工工资。解决被迫签订自动离职问题的法律途径通常是申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将调查并审理案件，根据法律作出裁决。受害者可能获得经济赔偿或重新就业机会。寻求法律援助和咨询专业律师也是一种有效途径。申请仲裁是解决被迫签订自动离职问题的有效法律途径。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。