| 问题 | 劳动仲裁申请书应该到哪里填写？ |
| 释义 | 劳动争议可申请仲裁，申请书应在60日内提交劳动仲裁部门，要用钢笔填写，一式两份，注明争议时间、事实和理由。口头申请需记录基本情况、争议事项、理由和时间。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同、辞职、福利、劳动报酬等争议。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁申请书的递交流程和要求 劳动仲裁申请书的递交流程和要求通常包括以下步骤：首先，填写申请书时要确保准确、清晰地描述纠纷的事实和理由，包括相关证据和目标赔偿金额。其次，申请书通常需要签署并加盖单位或个人的印章。然后，根据当地劳动仲裁机构的规定，将申请书递交给指定的劳动仲裁机构，可以是直接邮寄、亲自递交或在线提交。递交时，要确保附上所有必要的文件和证明材料，并按照要求缴纳适当的申请费用。最后，耐心等待劳动仲裁机构的处理和安排听证会的通知。在整个过程中，申请人应遵守相关法律法规和劳动仲裁机构的规定，确保申请书的递交符合要求，以提高申请的成功率。 结语 申请劳动仲裁是解决涉及劳动报酬争议的有效途径。当事人需在争议发生后60日内到劳动仲裁部门递交申请书，书写要清晰、准确，并附上必要的证明材料。遵守相关法律法规和劳动仲裁机构的规定，递交申请时务必注意细节，以增加申请成功的机会。请确保填写日期、通信地址等信息正确无误。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 |
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