| 问题 | 员工工伤后，企业何时可以进行调岗？ |
| 释义 | 当员工因工伤导致不能胜任原职位时，企业有责任为其调换职位。然而，如果劳动者不同意调岗降薪，则可以通过法律程序来维护自己的利益。根据《劳动合同法》的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司想要强制进行调岗降薪，员工可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。 法律分析 在员工因工伤导致不能胜任原职位时，企业有责任为其调换职位。 劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决 根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。 至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。 怎样应对公司单方面调岗 1、双方经协商达成一致后，企业可调整员工工作岗位 此依据是《劳动合同法》第35条的规定。 2、医疗期满后员工不能从事原工作的，企业可调整员工工作岗位 此依据是《劳动合同法》第40条第1款规定。 3、劳动者不能胜任工作，企业可调整员工工作岗位 4、女职工在孕期的，企业可调整员工工作岗位 5、按《职业病防治法》中的相关规定，企业可调整工作岗位 6、脱密期企业可调整员工工作岗位 7、按双方签订的劳动合同中的约定进行的调岗 如果企业的调岗行为不符合上述的规定要求，员工拒绝岗位调整，企业因此而解除与员工的劳动关系的，则属于违法解除。在此情形下，依《劳动合同法》第87条的规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、工伤后可否调整工作岗位 依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。 结语 在员工因工伤导致不能胜任原职位时，企业有责任为其调换职位。如果劳动者不同意调岗降薪，可以通过法律程序来维护自己的利益。根据我国《劳动合同法》的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司想要强制进行调岗降薪的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 |
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