| 问题 | 交通事故一半责任算工伤吗 |
| 释义 | 非公司员工本人主要责任或全责受伤，才属于工伤。 所以，经认定该交通事故是一人一半的事故责任，主要责任不在员工的，可以依法认定工伤。 而有些公司不认为是工伤，并不肯申请工伤的，员工要在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。 最后，按规定员工发生工伤事故后，公司要积极申请工伤认定，如果没及时提交申请，员工也没在规定的1年时间内申请工伤的，可以积极去申请劳动仲裁，请求工伤赔偿金。 一、申请工伤认定的程序是怎么样的？ 1、企业(单位)申请程序： 企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在15日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后30日内提交《地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料： (1)用人单位营业执照复印件；(事业单位法人代码证复印件) (2)工伤事故发生情况的书面报告； (3)《职工工伤认定申请书》； (4)员工本人身份证复印件； (5)员工与用人单位的劳动关系证明(如等)； (6)伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件； (7)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)； (8)道路书、常住地址证明材料等(属上下班的)； (9)工伤认定所需的其他材料。 2、个人申请程序： 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： (1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或证明； (2)《职工工伤认定申请书》； (3)员工本人身份证和工作证(或工卡)； (4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)； (5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)； (6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)； (7)工伤认定所需的其他材料； (8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。 二、通常工人怎么申请工伤认定 用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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