| 问题 | 工地干活未得到工资，甲方可否作为协调？ |
| 释义 | 农民工讨薪可向转包人、违法分包人索取工程款。要不到工资可先协商，工会或第三方可协助协商，不成可调解、仲裁或诉讼。《劳动争议调解仲裁法》适用。 法律分析 1、农民工讨薪一般情况下不可以找甲方。在特殊情况下，在建设工程施工合同因转包、违法分包而无效时，实际施工人可以告发包人、转包人、违法分包人，索取工程款。这一点对于实际施工人是有利的。 2、要不到工资可以先找用人单位协商，或者请工会和第三方共同与用人单位协商，不协商或者不愿协商的可以找调解部门调解，调解不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 甲方责任与工人工资问题：法律角度分析与解决方案 在工地干活未得到工资的情况下，甲方作为雇主，在法律上承担一定的责任。根据劳动法和相关法规，雇主有义务按时支付工人的工资。如果甲方未履行支付义务，工人可以采取合法手段维护自己的权益。解决该问题的方式可以是通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径。协调是一种解决纠纷的方式，甲方可以主动与工人进行沟通，寻求解决方案。然而，具体的解决方案还需要根据具体情况来确定，包括工作合同、工资支付记录等证据的收集和分析。此外，法律咨询和专业律师的建议也可以帮助甲方更好地理解和履行自己的责任。 结语 在工地未得到工资的情况下，农民工可以采取合法手段维护自己的权益。根据劳动法和相关法规，农民工有权向用人单位协商、请工会和第三方协商，甚至可以向调解部门申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。作为雇主，甲方有义务按时支付工人的工资，并承担相应的法律责任。解决纠纷需要根据具体情况采取相应措施，法律咨询和专业律师的建议也是很重要的参考。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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