| 问题 | 事假能否代替年休假？ |
| 释义 | 事假不扣年假，根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年不满10年的享有5天年休假，满10年不满20年的享有10天，满20年以上的享有15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工在寒暑假休假天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2个月以上（满1年不满10年）、3个月以上（满10年不满20年）、4个月以上（满20年以上）的情况下，不享受当年的年休假。 法律分析 事假是不用从年假里扣的。《职工带薪年休假条例》第三条中有规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法律客观： 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 事假与年休假的差异及适用场景 事假与年休假在工作休假制度中有着明显的差异。事假通常是由员工因个人原因需要请假，如疾病、家庭紧急情况等，而年休假则是根据劳动法规定，员工在工作满一定年限后享有的带薪休假。事假与年休假的适用场景也有所不同。事假更多地用于应对突发情况，而年休假则是员工在长期工作后获得的休假权益，可以用于个人休闲、旅行等。企业应根据实际情况合理安排员工的事假和年休假，确保员工权益的平衡与合理利用。 结语 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，员工累计工作满一定年限后享有相应的年休假，而事假则不需要从年休假中扣除。事假与年休假在适用场景和目的上存在明显差异，企业应根据实际情况合理安排员工的请假权益，确保员工的权益平衡与合理利用。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 |
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