| 问题 | 2021年节假日三倍工资是哪几天？ |
| 释义 | 法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余为两倍工资。根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位应在法定休假日支付工资，计算方法为月工资收入除以21.75得到日工资，除以174得到小时工资。 法律分析 一、节假日三倍工资是哪几天? 1、法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 2、春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。 二、加班费的支付标准 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 从上面的内容可以看出，国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资 三、节假日工资相关法律 1、《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。 2、《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 制度工作时间的计算： (1)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 (2)季工作日：250天÷4季=62.5天/季 (3)月工作日：250天÷12月=20.83天/月 (4)工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 (5)月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。 3、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： (1)日工资：月工资收入÷月计薪天数 (2)小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 (3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 (4)日工资：月工资收入÷21.75 (5)小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174 结语 根据以上内容，我们可以得出结论：根据国家规定，法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余时间为两倍工资。根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位应当依法支付工资，其中日工资、小时工资的折算方式为月工资收入除以月计薪天数或小时数。以上是关于节假日工资相关法律规定的简要解释。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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