| 释义 |
律师分析：
根据国务院办公厅发布的《2019年部分节假日安排的通知》，2023年五一节日期间调休安排为4天，其中5月1日至5月3日为法定节假日（共计3天），5月4日为补休工作日。2023年五一节期间，单位应当根据国家规定的工资支付标准，按照三倍工资的标准支付员工工资。需要注意的是，如果员工在节假日、休息日或者法定节假日补休日需要工作，需要扣除相应的加班费。此外，如果员工因事不能在补休日工作，应当获得同等的双倍工资补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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