| 问题 | 公司倒闭员工有补偿吗？ |
| 释义 | 根据劳动合同法的规定，公司破产时，员工可以依法取得经济补偿。但请注意，这里是经济补偿，不是经济赔偿，也即按照每工作满一年，算一个月工资，而不是按照经济赔偿，每满一个月，算两个月的工作。” 一、拖欠一年工资可以得到赔偿损失吗 劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿，按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 二、不满半年辞退补偿几个月工资 公司符合劳动合同法辞退工作未满一年的员工，应支付一个月的员工本人工资作为经济补偿给员工。如果公司辞退员工没有任何合理理由的，公司应双倍赔偿员工，应支付两个月的员工本人工资给员工。经济补偿金的计算标准按照员工在公司实际工作的年限来计算，未满一年但满六个月的应支付一个月工资作为补偿。 三、公司倒闭合同没到期员工怎么赔偿 公司倒闭，合同没到期，员工的赔偿是： 1、按照员工的实际工作时间和月工资，员工工作每满一年的，公司需支付一个月工资的经济补偿给员工； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、工作不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿给员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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