| 问题 | 我们公司解散员工，不给遣散费怎么办 |
| 释义 | 企业在解雇员工时，必须按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，根据员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果公司未能按时支付劳动报酬，员工可以申请解除劳动合同并要求经济补偿。此外，用人单位未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，将面临劳动行政部门的处罚，并需要向劳动者支付赔偿金。 法律分析 遣散费，是企业给解除劳动合同的员工的一种补偿。如果企业想要解雇雇员，那么必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条给予劳动者经济补偿。既，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 应对公司解散员工不给遣散费的法律途径 当公司解散员工但不给予遣散费时，受影响的员工可以采取以下法律途径来维护自身权益。首先，员工可以与公司进行协商，要求合理的遣散费用，并威胁采取法律行动。如果协商无果，员工可以寻求劳动争议仲裁机构或法院的帮助，提起劳动争议仲裁或劳动诉讼，要求公司支付合理的遣散费用。此外，员工还可以咨询专业律师，获取法律意见和指导，以确定最佳的法律途径和策略。在法律程序中，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、公司文件等，以证明自己的权益。最后，员工应密切关注相关法律法规的变化和最新的法律判例，以保持对法律环境的了解，从而更好地维护自己的权益。 结语 合理维权，维护权益。员工遭遇公司解散却未获得遣散费时，可采取以下法律途径：协商要求合理遣散费，威胁法律行动；如协商无果，可寻求劳动争议仲裁或诉讼，要求公司支付遣散费用；咨询专业律师获取法律意见，确定最佳策略；准备充分证据，如合同、工资单等；关注法律变化和判例，保持对法律环境的了解。维权路上，坚持合法合规，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第四章 基层工会组织 第四十条 公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十六条 单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 |
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