| 问题 | 合同出现争议怎么办 |
| 释义 | 法律分析：合同有争议的，当事人可以进行协商，就解决办法达成一致的意见；协商不成的，可以依法申请仲裁机构裁决；或者依法向法院提起民事诉讼，由法院予以调解或者判决。 一、不给员工发工资该怎么处理 不给员工发工资有以下处理方法： 1、当事人是可以找人民调解委员会进行调解； 2、向劳动仲裁机构申请仲裁； 3、向人民法院提起民事诉讼进行解决的。 劳务纠纷有以下处理方式： 1、双方自行协商。是当事人应首先争取解决争议的途径； 2、不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解； 3、不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序； 4、当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。 二、民事纠纷怎么处理 民事纠纷的解决方式如下： 1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷； 2、调解解决。在有关组织或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷； 3、仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决； 4、诉讼解决。通过打官司解决，纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。 一、民事纠纷的法律特点如下： 1、民事纠纷主体之间法律地位平等； 2、民事纠纷的内容是对民事权利义务的争议； 3、民事纠纷的可处分性。区别于行政纠纷和刑事纠纷。 二、民事纠纷的立案条件如下： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 综上所述，民事纠纷一般可以采用协商、调解、仲裁或诉讼的方法解决。此处的调解是诉讼外的调解而不是法院调解，而法院的调解属于诉讼途径。 三、老板不按照劳动合同支付工资，劳动者应该怎么办 不按时支付劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式维权： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 第一百二十二条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。 第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。 |
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