| 释义 |
解决方法如下：一、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠薪资还是不发薪资，都应先通过正常的渠道，与事业单位主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处置，给事业单位和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处置。二、协商失败，拿起法律武器维护合法权益，可以申请仲裁或者到法院起诉。通过与事业单位主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、薪资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。除了以上两种渠道外，应理性对待纠纷，千万不要用过激的言行来处置，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处置，并对举报有功人员给予奖励。
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