| 释义 |
劳务关系上班时间猝死怎么赔偿劳务关系中提供劳务者下班途中猝死的，是否能够获得赔偿，要根据具体的情况和法律规定来判断。一般来说，下班途中猝死不属于工伤范围，因此不能按照工伤赔偿标准来要求用工单位赔偿。但是，如果提供劳务者的猝死与用工单位的侵权行为有关，比如用工单位过度加班、不合理安排工作、不提供必要的保护措施等，那么提供劳务者的家属可以要求用工单位承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。具体的赔偿数额，要根据双方各自的过错、损害的程度、受诉法院所在地的相关标准等因素来确定。
劳务关系上班时间猝死怎么赔偿
提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。根据我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。劳务关系途中死亡怎么赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
该内容由 蒋小松律师
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