| 问题 | 试用期辞职老板不给工资怎么办？ |
| 释义 | 劳动者试用期辞职不发工资的处理方式是投诉劳动监察或申请劳动局仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同可要求支付双倍工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。 法律分析 1、试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 2、根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 辞职后遭遇工资拖欠，如何维护自己的权益？ 当你在辞职后遭遇工资拖欠时，维护自己的权益至关重要。首先，与老板或人力资源部门进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果无法得到满意的回应，可以采取以下措施：1.收集证据：保留所有与工资相关的文件、通信记录和证据，以便在需要时提供证明。2.法律咨询：咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。3.申请劳动仲裁或诉讼：根据当地法律程序，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。4.曝光和维权：在必要时，可以通过社交媒体、媒体曝光公司的不当行为，同时积极参与维权组织或工会的行动。5.寻求帮助：与相关机构、工会或同行交流，寻求帮助和支持。维护自己的权益需要坚定的决心和合法的手段，确保公正对待并获得应得的工资。 结语 维护工资权益，合法手段不可或缺。与雇主沟通明确问题，保留证据以备申诉。咨询律师了解法律途径，申请劳动仲裁或诉讼。曝光公司不当行为，积极参与维权组织。寻求帮助与同行交流。坚定决心，确保公正待遇，获得应得工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。