| 问题 | 劳动者在遇到公司不签劳动合同该怎么处理 |
| 释义 | 劳动者在遇到公司不签劳动合同该怎么处理 公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过维护你的合法权益，也可以向当地的大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 公司不愿与劳动者签订劳动合同的很大一部分原因是因为想借此逃避对劳动者的义务，然而这样的行为并不能减少公司对劳动者的义务，反而还会因为违反了法律规定需要承担其他的责任。对公司来讲，真的是得不偿失。要是你所在的公司不与你签订劳动合同的话，你可以通过一些合法的方式来维护自己的权益，包括诉讼、仲裁等等。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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