| 释义 |
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。
法律分析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
未签订劳动合同的公司应该如何保护雇员权益？
未签订劳动合同的公司应该如何保护雇员权益？首先，公司应立即与雇员签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，公司应确保按时支付合理的工资和福利待遇，遵守劳动法规定的最低工资标准。此外，公司应提供良好的工作环境和安全保障措施，确保雇员的身体健康和安全。同时，公司应尊重雇员的合法权益，不进行任意解雇或歧视性对待。最后，公司应建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决任何与雇员权益相关的问题，并保证雇员的投诉渠道畅通。通过这些措施，公司能够有效保护雇员的权益，维护良好的劳动关系。
结语
保护雇员权益，确保合法劳动关系。签订正式劳动合同，明确权利义务。按时支付工资福利，遵守法定标准。提供良好工作环境安全保障。尊重合法权益，不歧视解雇。建立纠纷处理机制，解决问题。维护良好劳动关系，保护雇员权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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