| 问题 | 公司不签订劳动合同要承担的后果是什么 |
| 释义 | 不订立书面劳动合同的法律后果如下：1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者支付每月二倍工资。2、违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位需从应当订立合同之日起向劳动者支付每月二倍工资。 法律分析 不订立书面劳动合同的法律后果如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 公司未签订劳动合同的法律责任和后果 公司未签订劳动合同将面临严重的法律责任和不良后果。根据劳动法规定，劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，未签订劳动合同将导致以下后果：1）雇主可能被要求支付违约金或赔偿金，根据员工受到的损失程度而定；2）劳动关系无法明确，可能导致劳动争议的发生，甚至引发员工集体维权；3）劳动监管部门可能对公司进行调查、处罚或罚款；4）公司声誉受损，影响企业形象和业务发展；5）员工权益难以保障，包括工资、社会保险、假期等权益。因此，公司应严格遵守劳动法规定，及时签订劳动合同，以避免法律责任和不良后果的发生。 结语 未签订劳动合同将带来严重后果，公司应及时签订合同。根据法律规定，未签订劳动合同将面临以下后果：1）需支付二倍工资作为违约金；2）劳动关系不明确，可能引发争议和集体维权；3）劳动监管部门可能处罚或罚款；4）公司声誉受损，影响业务发展；5）员工权益难以保障。因此，公司应严格遵守法律，签订劳动合同，以避免法律责任和不良后果的发生。 法律依据 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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