| 问题 | 劳务派遣员工能否签署竞业限制协议？ |
| 释义 | 劳务派遣人员不受竞业限制法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和有保密义务的人员。派遣人员与接收单位之间属于用工关系而非用人关系。 法律分析 劳务派遣人员不可以订立竞业限制。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。接收派遣人员的单位与派遣人员的关系是用工关系，非用人关系。 拓展延伸 劳务派遣员工竞业限制协议的法律有效性及适用范围 劳务派遣员工竞业限制协议的法律有效性及适用范围是一个复杂而重要的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议必须符合法律规定的条件才能生效。具体来说，协议的限制范围、限制期限、限制地域等要求必须合理合法，并且要保护员工的合法权益。同时，劳务派遣员工的特殊性也需要考虑，包括其与派遣单位的劳动关系、岗位特点等。因此，在制定竞业限制协议时，应当综合考虑相关法律法规、劳动关系和实际情况，确保协议的合法有效性。如有具体问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 劳务派遣员工竞业限制协议的法律有效性及适用范围是一个复杂而重要的问题。根据《劳动合同法》规定，竞业限制协议必须符合法律规定的条件才能生效。协议的限制范围、期限、地域等要求必须合理合法，保护员工权益。同时，考虑到劳务派遣员工的特殊性，包括与派遣单位的劳动关系、岗位特点等，制定协议时应综合考虑相关法律法规、劳动关系和实际情况，确保协议的合法有效性。如有具体问题，请咨询专业律师获取准确法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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