| 问题 | 怀孕期间离职了可以领失业保险吗？领了失业金后 |
| 释义 | 非员工自愿离职可领取失业金，条件为：参加失业保险满1年、非自愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。失业前缴费时间1-5年可领取12个月，5-10年可领取18个月，10年以上可领取24个月。重新就业后再次失业，可合并计算领取期限，但最长不超过24个月。失业金标准由地方政府确定，低于最低工资标准、高于最低生活保障标准。 法律分析 可以的，这属于非员工自愿离职，完整领取失业金条件如下：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。扩展资料：失业保险金领取年限和标准：《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 拓展延伸 怀孕期间离职后是否有资格申请失业保险金？ 怀孕期间离职后，是否有资格申请失业保险金取决于具体的法律和政策规定。在某些国家或地区，怀孕期间离职可能被视为合法的离职原因之一，因此可能有资格申请失业保险金。然而，在其他地方，怀孕期间离职可能不符合失业保险金的资格要求。为了确定您是否有资格申请失业保险金，建议您咨询当地劳动部门、就业服务机构或专业律师，他们可以提供具体的法律意见和指导。请注意，失业保险金的资格要求可能因地区和个人情况而异，因此最好咨询专业人士以获取准确的信息。 结语 根据《失业保险条例》，非员工自愿离职的失业人员可以领取失业保险金，具备一定条件，包括参加失业保险并满足缴费要求、非因个人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。失业保险金的领取期限根据累计缴费时间而定，最长可达24个月。失业保险金的标准由当地政府确定，一般低于最低工资标准但高于最低生活保障标准。具体是否有资格申请失业保险金，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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