| 问题 | 工龄病假计算方法 |
| 释义 | 本文介绍了病假计算规则,根据员工的医疗期和工龄计算病假天数,其中医疗期三个月按六个月累计计算,医疗期时间与病休时间有关。同时,文章也提到了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,作为员工病假劳动法的参考。 法律分析 病假是根据员工的医疗期来计算的，而医疗期是按照员工的工龄计算的。如果员工的工作年限在十年以下，并且在单位工作五年以下，那么他们的医疗期为三个月，累计病休时间是六个月。如果员工的工作年限在五年以上，那么他们的医疗期为六个月，累计病休时间是十二个月。 一、医疗期三个月按六个月累计是怎样计算的 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的，按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。 二、员工病假劳动法怎么规定的 劳动法没有对员工的病假作出规定，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定，即三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。 拓展延伸 职工的医疗期为多长时间？ 职工的医疗期期限：其实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的为医疗期十二个月等。 结语 病假是根据员工的医疗期和工龄计算的。医疗期三个月按六个月累计，六个月按十二个月累计，九个月按十五个月累计，十二个月按十八个月累计，十八个月按二十四个月累计，二十四个月按三十个月累计。劳动法没有对员工的病假作出规定，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 |
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