| 问题 | 十年以上病假工资怎么算 |
| 释义 | 法律分析：十年工龄工作人员病假在两个月内的，发给原工资。具体情况如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个 月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 |
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