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问题 劳动合同的底薪与发工资的底薪不一样合法吗
释义
    劳动合同的底薪与发工资的底薪不一样不合法。
    劳动合同的需要办理材料具体如下:
    1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;
    2、学历证明原件及复印件;
    3、劳动保障协议书原件及复印件;
    4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;
    5、相关职业资格证书原件及复印件;
    6、工作经历证明原件及复印件。
    劳动合同的流程办理一般包括以下几个步骤:
    1、双方协商:雇主和劳动者双方协商确定劳动合同的内容,包括工作岗位、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休假等事项;
    2、签订合同:当双方就劳动合同的内容达成一致后,需要签订正式的劳动合同。合同应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容;
    3、注册备案:根据国家规定,雇主应当将劳动合同备案,一般是在当地的劳动和社会保障局进行备案。备案可以有效保障劳动者的权益,也可以为企业避免一些潜在的风险;
    4、发放劳动合同副本:在备案完成后,雇主应当将劳动合同副本发放给劳动者。劳动合同副本是劳动者维护自己合法权益的重要凭证,也是双方交流合作的依据。
    综上所述,劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况,劳动者平常就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    
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更新时间:2024/12/26 1:04:09