| 问题 | 公司补交漏缴的社保，员工获得赔偿 |
| 释义 | 如果公司漏缴社保,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。但如果未解除劳动合同,社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足,并按日加收万分之五的滞纳金。 法律分析 公司漏缴社保，劳动者因此解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿；若是未解除劳动合同的，没有赔偿，但是由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 拓展延伸 社保滞纳金如何计算？ 社保滞纳金是一种社会保险费用逾期未缴所产生的罚款，其计算方式如下： 1.缴费年限累计计算：凡在社会保险制度上线前已开始缴费的，缴费年限累计计算；凡在社会保险制度上线后开始缴费的，缴费年限累计计算至上线时为止。 2.个人应缴未缴部分计算：参保人员应缴纳的社会保险费，如已申报成功，但因各种原因未按时足额缴纳的，应按应缴未缴部分全部计收滞纳金。 3.单位应缴未缴部分计算：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应按用人单位应缴未缴的全部社会保险费全部计收滞纳金。 4.利息计算：自应缴未缴之日起，按国家规定的年利率计算利息，至全部缴清为止。 需要注意的是，社保滞纳金的计算方式可能因地区、政策调整等原因而有所不同，具体计算方法请以当地社保局的规定为准。 结语 根据上述规定,如果公司漏缴社保,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。但如果未解除劳动合同,社会保险费征收机构可以责令公司限期缴纳或补足,并加收万分之五的滞纳金。因此,劳动者应该了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 |
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