| 问题 | 劳动合同签字是否必须按手印？ |
| 释义 | 劳动合同的有效性和法律约束力。劳动合同依法成立后具备法律效力，对双方产生约束力。根据《劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同的，应在一个月内补充。用人单位和劳动者可协商解除劳动合同。 法律分析 有效。有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律效果。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同签字方式的合法性和要求 劳动合同签字方式的合法性和要求是劳动法领域的重要议题。根据相关法律法规，劳动合同签字可以采用书面签字、电子签名或按手印等方式。然而，必须注意的是，签字方式应符合法律规定，并能确保合同的真实性和有效性。对于按手印签字，虽然在某些特定情况下被接受，但并非普遍要求。劳动合同签字方式的选择应根据具体情况和双方意愿进行协商，并确保遵守法律规定。此外，劳动合同签字方式的合法性和要求也可能受到地区性法规的影响，因此在签订劳动合同前，建议咨询专业律师或相关机构以确保合法性和合规性。 结语 劳动合同的有效性是保障双方权益的重要保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。合法签字方式的选择应当符合法律规定，并确保合同的真实性和有效性。建议在签订劳动合同前咨询专业律师或相关机构，以确保合法性和合规性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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