| 问题 | 签劳动合同没有按手印有效吗? |
| 释义 | 签字与按手印具有同等法律效力，用人单位和劳动者在共同阅读并知晓劳动合同内容后，在签章确认处签名或盖章才发生法律后果，劳动合同对双方具有法律约束力，无需捺印。 法律分析 1、有效，签字与按手印有同等法律效力。 2、也即是说，用人单位与劳动者经过协商一致，在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果，该劳动合同才对双方具有法律约束力，并不要求捺印。 拓展延伸 劳动合同签署时缺少手印是否影响有效性？ 缺少手印并不一定会影响劳动合同的有效性。根据法律规定，劳动合同的成立并不要求必须有手印的确认。合同的有效性主要取决于双方的真实意愿和合同内容的合法性。如果合同中明确约定了双方的权利和义务，并且双方都签字确认了，那么即使没有手印，合同仍然是有效的。然而，一些特殊情况下，某些法律法规可能要求特定文件需要有手印的确认才能生效。因此，在具体情况下，应该参考相关法律法规和合同条款来判断缺少手印对合同有效性的影响。建议在签订合同前，咨询专业律师以确保合同的有效性和合法性。 结语 签字与按手印具有同等法律效力，意味着劳动合同的签署可以通过签字或盖章确认。并非必须捺印，只要双方在共同阅读并知晓合同内容后，在签章确认处签名或盖章，合同即具有法律约束力。缺少手印并不一定影响合同有效性，而是要根据双方真实意愿和合同内容合法性来判断。建议在签订合同前，咨询专业律师以确保合同的有效性和合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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