| 问题 | 克扣工人工资有什么法律法规 |
| 释义 | 克扣工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。单位克扣劳动者工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，同时用人单去还需要承担一定的赔偿责任，严重的话甚至还要追究单位负责人的刑事责任。上班就是为了能有稳定的收入，能有所回报，发现自己的工资少了可以找用人单位的老板、找工会、劳动争议仲裁委员会。克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者全部劳动报酬。用人单位代扣代缴劳动者个人所得税，负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，不属于克扣工资的范围。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 什么情况下可以扣工资 四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制： 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于本市最低工资标准； 2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时，单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的百分之二十； 3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算； 4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。 |
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