| 释义 |
法律分析:
多数用人单位是按月发放工资的，用人单位可以和员工在 劳动合同 中约定每月的何时发放工资。 但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。 因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。 但是支付工资的周期不能长于一个月，即不可以按季支付薪水。 也不可以付薪日为节假日为由拖延支付工资。
法律依据:
《工资支付暂行办法》 第七条 规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇 节假日 或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的员工来说，用人单位应按其与员工的有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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