| 问题 | 本月工资发放是否合法 |
| 释义 | 合法工资支付：根据《工资支付暂行规定》，公司当月发上个月工资是合理合法的。只要不涉及拖欠工资等违法行为，这种支付方式是被允许的。工资支付应在约定日期内进行，如遇节假日或休息日，应提前支付。至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按相应周期支付。 法律分析 不违法。很多公司都是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 工资支付纠纷的法律解析 工资支付纠纷的法律解析是指在工资支付过程中出现的争议或纠纷，涉及雇主与员工之间的权益和责任。根据劳动法和相关法规，雇主应按时足额支付员工工资，并确保支付方式合法合规。当发生工资支付纠纷时，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或法律诉讼。在解决工资支付纠纷时，法院或仲裁机构将考虑劳动合同、工资支付凭证、劳动纪律等证据，以确定是否存在违法行为。双方应积极配合解决纠纷，通过和解或调解达成协议，以维护劳动关系的稳定和公平。 结语 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付应按约定日期进行，遇节假日或休息日应提前支付。合理合法的当月发放上月工资的做法不违法，只要不涉及拖欠工资等违规行为。工资支付纠纷可通过法律途径解决，雇主和员工应积极配合，通过和解或调解达成协议，以维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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