| 释义 |
劳动者提前通知解除劳动合同的规定：正式员工提前30日书面通知用人单位，试用期员工提前3日通知。未提前通知的劳动者需赔偿用人单位经济损失，但用人单位不得扣除工资。
法律分析
急辞职扣钱不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不得以此为由扣除劳动者的工资。
拓展延伸
辞职罚款的法律效力如何评估？
评估辞职罚款的法律效力需要考虑多个因素。首先，要查看相关法律法规，确定是否存在明确规定允许或禁止辞职罚款的情况。其次，需要考虑劳动合同中是否明确约定了辞职罚款条款，并且该条款是否符合法律规定的合同要素。此外，还需要考虑辞职罚款的金额是否合理，并且是否超过了法律规定的限制。最后，要考虑劳动者的权益保护，确保辞职罚款不会损害劳动者的合法权益。综上所述，评估辞职罚款的法律效力需要综合考虑法律规定、合同约定、金额合理性以及劳动者权益保护等因素。
结语
合理评估辞职罚款的法律效力是必要的。需考虑相关法规是否明确规定罚款情况，劳动合同是否约定罚款条款且符合合同要素，罚款金额是否合理且未超限制。同时，劳动者的合法权益应受到保护。综上所述，评估辞职罚款需综合考虑法律规定、合同约定、金额合理性及劳动者权益保护等因素。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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