| 问题 | 劳动合同复印件是否盖章有效？ |
| 释义 | 复印件加盖双方合同章后与合同原件具有相同法律效力，但复印件通常不能单独作为证据。如果复印件得到追认，即加盖公章或双方签字确认，其效力与原件相同。合同副本可以是复印或复写的，只要经过合同当事人签字或盖章确认，即具有合同效力。 法律分析 合同复印件加盖双方合同章后与合同原件的法津效力从效力推论上是一样的，如果本身不存在瑕庇应与原合同同具效力。合同原件与复印件的法律效力是不同的。根据证据规则，通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用，关键在于原件持有者出于种种考虑，既不出示原件，又否认复印件的合法有效，最终会导致不能被人民法院采信。但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。即使在合同关系成就中，也常出现多份合同副本，这些合同副本有的是复印的，有的是复写的，只要合同当事人签字或盖章进行了确认即产生合同效力。 拓展延伸 劳动合同复印件盖章的法律要求及影响分析 劳动合同复印件是否需要盖章以确保其有效性是一个常见的法律问题。根据我国劳动法和相关法规，劳动合同复印件并没有明确要求必须盖章。然而，盖章可以提供额外的证据保障，有助于证明合同的真实性和完整性。如果劳动合同中的重要条款被篡改或纠纷发生，盖章可以作为有力的证据。因此，建议劳动双方在签署合同时，尽量将复印件加盖公章或双方签章，以增加合同的可靠性和法律效力。尽管盖章不是法律要求，但它可以在实际操作中产生积极的影响，提供更好的法律保护。 结语 合同复印件的法律效力与原件相同，若复印件经过追认，即加盖公章或双方签字确认，其效力与原件等同。劳动合同复印件虽不要求盖章，但盖章可提供额外证据保障，证明合同真实完整。建议劳动双方在签署时加盖公章或签字，以增加合同可靠性和法律效力。盖章虽非法律要求，但在实际操作中具积极影响，提供更好的法律保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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