| 问题 | 劳动合同复印件盖章是否有效？ |
| 释义 | 合同复印件加盖双方合同章后与合同原件的法律效力相同，但复印件通常不能单独作为证据使用，除非得到追认或加盖公章，合同副本只要经合同当事人签字或盖章确认即产生效力。 法律分析 合同复印件加盖双方合同章后与合同原件的法津效力从效力推论上是一样的，如果本身不存在瑕庇应与原合同同具效力。合同原件与复印件的法律效力是不同的。根据证据规则，通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用，关键在于原件持有者出于种种考虑，既不出示原件，又否认复印件的合法有效，最终会导致不能被人民法院采信。但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。即使在合同关系成就中，也常出现多份合同副本，这些合同副本有的是复印的，有的是复写的，只要合同当事人签字或盖章进行了确认即产生合同效力。 拓展延伸 劳动合同复印件盖章的法律效力如何确认？ 劳动合同复印件盖章的法律效力需要根据相关法律规定和具体情况进行确认。根据我国《合同法》第十五条规定，当事人可以使用复制、传真、电子数据等方式订立合同。因此，劳动合同的复印件在一定情况下可以具备法律效力。确认其法律效力时，需考虑复印件与原件的一致性、盖章的真实性以及双方当事人的真实意思表示等因素。如果复印件经过双方签字盖章，并且能够证明其真实性和代表性，那么复印件在法律上是有效的。然而，具体情况可能因地区法律规定和司法实践而有所不同，建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据相关法律规定和具体情况，劳动合同复印件盖章的法律效力可确认。根据《合同法》规定，复制、传真、电子数据等方式订立的合同是有效的。确认复印件的法律效力需考虑一致性、盖章真实性和双方当事人真实意思表示等因素。若复印件经过双方签字盖章，并证明真实性和代表性，复印件在法律上有效。具体情况可能因地区法律和司法实践而异，建议咨询专业律师以获取准确法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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