| 问题 | 在外地工伤，能否在本地起诉？ |
| 释义 | 工伤待遇赔偿纠纷属于劳动争议，根据我国劳动争议调解仲裁法，劳动者可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构提起仲裁，即使两地不同，劳动者仍可选择任一地进行仲裁。 法律分析 可以。工伤待遇赔偿纠纷目前仍属于劳动争议，依据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，发生劳动争议，劳动者和用人单位应向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动仲裁提起关于工伤待遇赔偿的劳动仲裁。如果用人单位所在地和劳动合同履行地，分别在两个地方，劳动者当然可以选择其中任何一个管辖地，去异地仲裁维权。 拓展延伸 外地工伤索赔：跨地域起诉的法律适用 当遭受外地工伤时，是否可以在本地提起诉讼取决于法律的适用。根据相关法规，通常情况下，工伤索赔应当在工伤发生地的法院提起。然而，有些情况下，法律允许跨地域起诉。例如，如果雇佣关系在本地建立，或者雇主在本地有办事处，您可能有权在本地提起诉讼。此外，一些特殊法律规定也可能允许您在本地起诉，如跨地区劳动合同法等。因此，具体情况需要根据相关法律和雇佣关系的具体细节进行评估。建议您咨询专业律师，以获得针对个人情况的具体法律建议。请注意，此答案仅供参考，具体解决方案应根据相关法律和司法实践确定。 结语 工伤待遇赔偿纠纷属于劳动争议，根据我国劳动争议调解仲裁法，劳动者和用人单位需向劳动仲裁提起关于工伤待遇的纠纷。当工伤发生地与劳动合同履行地不一致时，劳动者可选择任一地进行仲裁。然而，是否可以在本地提起诉讼取决于法律适用情况。根据相关法规，通常应在工伤发生地的法院提起索赔。但特殊情况下，如雇佣关系在本地建立或雇主在本地设有办事处，可能允许在本地起诉。具体解决方案应根据相关法律和个人情况确定，建议咨询专业律师获取具体法律建议。请注意，此答案仅供参考，具体解决方案应根据相关法律和司法实践确定。 法律依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 |
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