| 问题 | 因为拒绝加班而被公司开除，员工应该如何申请补偿？ |
| 释义 | 不加班被开除应该怎么做 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不加班被开除的，属于用人单位违法解除劳动合同的行为。 用人单位违法解除劳动合同的，职工可以主张继续履行，若不继续履行的，可以主张两倍经济补偿金赔偿金。 因拒绝加班被开除怎么办，拒绝加班被开除怎么申请补偿 因拒绝加班被开除，单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 加班被开除了怎么办？ 1、除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开除，显然用人单位属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金赔偿金。 2、根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。 3、劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非”严重违反用人单位规章制度“的情形(如果用人单位制度有此规定违法无效)，用人单位3因此解除合同是违法解除合同。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 拒绝加班被开除怎么申请补偿 拒绝加班被开除属于违法辞退，不适用补偿，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不加班被开除可以申请劳动仲裁吗 不加班被开除可以申请劳动仲裁。符合以下情形的，可以申请申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动合同法》第四十七条 该内容由 柴云海律师 和 律说律答 共创回答 |
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