| 问题 | 因有事不能加班被公司辞退怎么赔偿 |
| 释义 | 因怀孕被公司辞退怎么办如果您因为不能加班而被公司辞退，以下是一些您可以采取的赔偿措施： 1.了解自己的权利：首先，您需要了解自己的权利和利益，包括劳动法规、公司内部规定等。如果公司的行为违法或不合理，您可以寻求法律援助。 2.与公司协商：您可以与公司进行沟通和协商，尝试解决问题。您可以向公司说明自己不能加班的原因，并提出其他的解决方案，例如安排其他工作人员加班、延长工作时间等。 3.要求经济赔偿：如果公司拒绝协商或解决问题的方案不符合您的利益，您可以要求经济赔偿。赔偿数额应该包括您的工资、福利待遇、社保等方面的损失。 4.寻求法律帮助：如果沟通和协商无果，您可以寻求法律帮助。您可以咨询律师，了解自己的法律权益并寻求法律援助。如果公司存在违法行为，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 因怀孕被公司辞退怎么办 因怀孕被公司辞退，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于2个月工资数额的经济赔偿金。 可以因员工怀孕而辞退吗？答：不可以因员工怀孕而辞退。《女职工劳动保护特别规定》第五条有明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。员工因工作能力被辞退能不能不赔偿？《劳动合同法》第四十七条、第八十七条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。