| 问题 | 加班离职如何获得公司补偿？ |
| 释义 | 加班超时，劳动者可即时离职并索要经济补偿金。根据《劳动法》，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。违规加班应支付高于正常工资的报酬，延长工作时间支付150%工资，休息日支付200%，法定休假日支付300%。 法律分析 用人单位加班超过劳动法规定，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班离职后如何合理索取工资补偿？ 加班离职后，要合理索取工资补偿，首先需要了解相关法律规定和公司政策。根据劳动法，加班工资应按照加班时间和加班工资倍率计算，离职时也应获得相应的补偿。合理索取工资补偿的步骤包括：1.查阅劳动合同和公司规章制度，确认加班和离职的相关条款；2.记录加班时间和工资核算情况，保留相关证据；3.与公司沟通，提出索取工资补偿的要求，并以书面形式提交；4.如公司未给予合理回应，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决争议。在索取工资补偿过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。 结语 合理索取加班工资补偿是劳动者的权益，根据劳动法规定，加班离职后应获得相应补偿。合理索取工资补偿的步骤包括：查阅合同和规章制度、记录加班时间和工资核算、与公司沟通并书面提交要求、如有争议可寻求仲裁或诉讼。咨询专业律师可保障自身权益。劳动法明确规定了加班工资的计算和离职补偿，劳动者应依法维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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