| 问题 | 工伤期间午餐补贴能否发放？ |
| 释义 | 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过12个月。停工期间，工伤职工按伤残等级享受待遇，治疗仍享受医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。 法律分析 停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤期间午餐补贴的申请流程和条件是什么？ 工伤期间午餐补贴的申请流程和条件是需要根据具体情况进行评估和审批的。一般来说，申请人需要提供相关的证明文件，如工伤认定证明、医疗费用清单等。申请人可以向所在单位的人事部门或者劳动保障部门咨询具体的申请流程，并按要求填写相关申请表格。申请人需要注意符合规定的申请时间和条件，如工伤期间不能参加其他就业活动，且需要经过医院或劳动能力鉴定机构的评估确认。审批流程一般由单位的人事部门或者劳动保障部门进行，最终决定是否发放午餐补贴。具体的流程和条件可能因地区和单位的不同而有所差异，建议申请人详细咨询相关部门或法律专业人士。 结语 工伤期间午餐补贴的申请流程和条件需根据具体情况评估和审批。申请人应提供工伤认定证明、医疗费用清单等相关证明文件。可向所在单位人事部门或劳动保障部门咨询具体流程，并按要求填写申请表格。需注意符合规定的申请时间和条件，如工伤期间不能从事其他就业活动，并需通过医院或劳动能力鉴定机构评估确认。审批流程由单位人事部门或劳动保障部门进行，最终决定是否发放午餐补贴。具体流程和条件因地区和单位而异，建议详细咨询相关部门或法律专业人士。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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