| 问题 | 中华人民共和国劳动合同法由哪个部门颁布？ |
| 释义 | 劳动法的主旨是保护劳动者权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。该法根据宪法制定，经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自当年起施行。 法律分析 劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。某年第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自当年起施行。 拓展延伸 中华人民共和国劳动合同法的适用范围及法律责任 中华人民共和国劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律之一，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。适用范围包括全职、兼职、临时工等各类劳动合同。根据该法，用人单位应履行提供工作条件、支付工资、保障劳动安全等义务；劳动者应履行劳动纪律、保守商业秘密等义务。违反劳动合同法的行为将承担相应的法律责任，包括经济赔偿、解除劳动合同等后果。劳动合同法的实施有效地维护了劳动者的权益，促进了劳动关系的稳定和和谐发展。 结语 劳动法，保护劳动者权益，调整劳动关系，建立适应市场经济的制度，促进经济社会进步。劳动合同法是重要法律，保护劳动者权益，规范劳动关系。全面适用于各类劳动合同，用人单位、劳动者有相应义务。违法行为将承担法律责任，维护劳动者权益，促进劳动关系稳定和谐。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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