| 问题 | 变更劳动合同应当采取哪些形式 |
| 释义 | 劳动合同变更的程序：1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容；2、在一定的期限内双方进行协商；3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。 一、变更分级分为哪三级 一般情况下，双方必须履行合法有效的劳动合同，任何一方都不得擅自变更劳动合同。但是，在合同的履行过程中，在满足以下的条件的情况下，劳动合同也是可以做出一定的变更的： 第一、提出变更的要约：用人单位或者劳动者提出变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定的期限内给予答复。 第二、承诺：合同另一方在收到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或者是不同意变更。 第三、订立书面变更协议：当事人双方就变更合同的内容经过平等的协商，取得一致的意见后签订书面的变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、员工调岗降薪违反劳动法吗 未协商的情况下调岗降薪违反劳动法了，因为劳动合同变更必须双方协商一致的。我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此用人单位若对你单方面调岗降薪是违法的，需要双方一致且书面同意。 三、孕妇收到劳动合同变更协议要签吗 孕妇收到劳动合同变更协议不合理可以不签。 劳动合同的变更必须遵循双方协商一致原则，企业单方面宣布调整岗位和变更劳动合同是无效的。用人单位不能以怀孕等为借口随意变更女职合同，如需调整，应按法律规定与女职工平等协商变更劳动合同，并书面签订劳动合同变更协议。女职工怀孕不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能适应的岗位。 |
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