| 问题 | 失业保险与公积金的解除及处理 |
| 释义 | 解除劳动合同后，劳动者需办理社保公积金转移手续，但住房公积金可以提取。劳动合同解除时，用人单位需提供解除证明，并在15天内办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除的劳动合同文本需保存至少2年备查。 法律分析 解除劳动合同，社保公积金需要办理转移手续，住房公积金非本地户口可以办理提取。 一般而言，如果劳动者暂无新的接收、就业单位的，其住房公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 失业保险与公积金的维权与争议解决 失业保险与公积金是保障劳动者权益的重要制度，但在实际操作中，可能会出现维权与争议。针对失业保险与公积金的维权与争议解决，有以下几种途径。首先，劳动者可以通过与用人单位进行协商，寻求双方达成一致的解决方案。其次，可以向相关劳动监察部门投诉举报，让相关部门介入调解。此外，也可以选择寻求法律援助，通过法律途径解决争议。还有一种方式是通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。无论采取何种方式，劳动者应了解相关法律法规，维护自身权益。维权与争议解决是一项复杂的过程，需要充分了解自身权益，寻求专业的法律意见和帮助。 结语 根据劳动合同法的规定，解除劳动合同时，用人单位应出具解除证明，并在15日内办理劳动者的档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除的劳动合同文本至少保存2年备查。在维权与争议解决方面，劳动者可通过协商、投诉、法律援助、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。维护自身权益需了解相关法律法规，并寻求专业法律意见和帮助。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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