| 问题 | 公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗 |
| 释义 | 法律分析：企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。员工不同意，可以向公司申请赔偿。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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