| 问题 | 寻找公司解决拖欠孕妇工资的有效途径 |
| 释义 | 公司拖欠孕妇工资的处理是：劳动行政部门责令限期支付工资、加班费或经济补偿；低于最低工资标准的应支付差额；逾期不支付的，用人单位应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。 法律分析 公司拖欠孕妇工资的处理是：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 保护孕妇权益：解决拖欠工资问题的法律途径 保护孕妇权益是一项重要任务，解决拖欠工资问题需要依靠法律途径。首先，孕妇可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。其次，孕妇可以通过向劳动监察部门举报拖欠工资的公司，要求他们介入调查并采取行动。此外，孕妇还可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询和代理服务。如果必要，孕妇可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，通过法律途径解决拖欠工资问题，可以保护孕妇的权益，维护劳动法的公正和公平。 结语 保护孕妇权益是重要任务，解决拖欠工资需依法律途径。咨询法律专业人士，了解权益及保护措施。向劳动监察部门举报，要求介入调查并采取行动。法律援助机构提供咨询和代理服务。必要时提起诉讼，维护合法权益。通过法律途径解决拖欠工资问题，保护孕妇权益，维护劳动法公正公平。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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